107 年 1 月《勞動基準法》一例一休部分條文再修正，此次修正共計 5 個條文，但實際影響層面並不亞於 105 年 12 月 21日公布週休二日一例一休修正案。針對此次修法在工時和週休 二日等 4 不變的原則下增加 4 彈性，有條件鬆綁「7 休 1」之 宣示，亟需研擬具體因應對策。 本課程剖析一例一休部分條文再修正重點，以及勞動部 4 不變、4 彈性政策之影 響，如何進行勞資會議對話，完備彈性工時須經勞資會議同意之法定要件，進而協助事業單位及 HR，置備法定的各項文件，提前做好因應措施，避免違規受罰。
