講師精心打造可讓學習者獲益匪淺的課程
- 主 講：陳奕華
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：當責，把事情做對、做好！為「最終成果」負「完全責任」，就是當責。
- 主 講：陳奕華
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：主管將職權或職責授給某位部屬負擔，並激發自我管理與做決定的能力以提升其工作成效。
- 主 講：林家泰
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：喜歡透過故事與情境讓學習者感動的林家泰老師仿瑞士洛桑管理學院將實務與理論結合為目標，除了擁有十八年的職場實務經驗，更把握在東亞各地授課、世界旅行的機會，不斷參與、體驗與記錄，再結合學術理論作為上課的素材與案例。才能避免在課堂上淪為紙上談兵，或者只是侷限個人的經驗，進而提升學習者的學習興趣與學習效果。
- 主 講：陳奕華
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：主管在帶領部屬的過程中，往往下達指令比傾聽以及詢問來得多。當然，以身為主管的職責與職權來說是無可厚非，而且對於新手而言將會得到更明確的工作執行方向與方法。但是對於富經驗的部屬來說，主管更需要引導這樣的部屬精益求精、挑戰巔峰。本課程以A-U-T-O架構來導入主管的教練(coaching)技巧，啟動部屬自我思考，並透過引導技巧達成共識，創造佳績。
- 主 講：林萃芬
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：新進員工剛到陌生的環境，難免緊張不知所措，自然會啟動防衛心理。課程包括新進同仁常見的心理議題，以及主管、mentor、HR可以運用什麼技巧幫助同仁適應環境，找到安身立命的工作舞台。
- 主 講：林萃芬
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：面對快速變化的經濟環境，員工需要具備良好的應變力與適應力，要協助員工調節壓力，最有效的方法就是轉化想法、改變行為。本課程系統化帶領同仁找出導致焦慮的想法，進而降低壓力，快速回復工作能量。
- 主 講：林萃芬
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：觀察一家公司是否有擁有競爭力?最主要的指標是看員工的能量是投注在工作上?還是耗損在互相鬥爭?事實上，公司的整體氣氛會影響員工參與的意願，決定是否要長期投入?本課程可以讓主管與HR提升員工向心力、留任率，大幅增進上下信任關係。
- 主 講：林萃芬
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：很多公司的主管與HR在招募同仁時都很苦惱：明明跟同仁晤談時表現都很出色，履歷也很漂亮，為什麼實際的工作表現不理想?究竟問題出在哪裡?事實上，根源在於同仁的工作性格跟公司是否相符合?本課程可以立即提高主管與HR對同仁行為的預測和引導能力，更有效地實現公司目標。
- 主 講：林家泰
- 類 別：經營管理 > 領導激勵
- 簡 介：1.讓主管更明確的知道自己與部屬溝通的定位
2.主管運用所以學的溝通的技巧，讓部屬願意主動地達成目標
3.部屬輔導與激勵就是實踐三件事，與讓部屬擁有這五感
4.協助部屬找到工作成就，提升部屬的估做熱情與動機
