2013-01-07

阮慕驊 : 台灣應該重新找回技職教育了!

文 / 阮慕驊
主計處公布台灣失業率最新數字4.4%,創下近一年新高,其中15-24歲失業率是個各年齡階層最高、近13%。

若以學歷區分,博碩士失業率近6%,也是最高,這說明了高學歷不代表高就業率。同時,剛出校園若無一技之長,也不易找到工作,有專業技能才是就業的保證。

台灣真的找不到工作嗎?一方面失業率攀升,無薪休假新聞重新躍上媒體版面,另一頭還是有許多老闆喊缺工,怎麼會這樣呢?其實,這兩種狀況確實併存,失業率因不景氣攀升是事實,尤其年輕人找工作不易,而部份製造業缺工亦是事實,主要缺的是低薪的3K工人,與具備專業技能的技職勞工。

筆者先前曾到台中一家專門做刀庫的公司參訪,這家公司極具競爭力,公司說從沒遇過什麼景氣問題,即使金融風暴訂單也不斷,但公司卻有一個苦惱,就是訂單再多也要能生產,可是現在年輕人都不願意做技工,所以公司人手不足,缺工是一大問題。

類似這家生產刀庫業者的困擾,其實普遍在台灣發生。許多傳統產業有訂單,也有競爭力,但人手不足,缺的是具備經驗與技術的勞工,師傅難找是他們共同的問題。過去社會單純,兼之服務業不發達,年輕人若不求學歷,往往很認份就去找份工作,慢慢磨練技術和經驗,經由師徒相傳的方式,把技能一代代傳下去。

但現在社會不同了,年輕人寧可去做服務業,就算起薪低也無所謂,很少人考慮去當黑手,去工廠當學徒,而往往學徒或黑手的薪水要比服務業來得高。年輕人寧可捨高薪而去就低。這也難怪工廠找不到人,傳產業老闆喊缺工喊的很累。

不過,不景氣下也有職場的一些變化發生。筆者最近參加了台灣日立辦的一場空調經銷商接班二代的集訓營,發現也有很多有心的年輕人願意投入兼具勞力及技能的工作。例如冷氣裝配業就是即要體力且要有技能的工作。筆者發現許多年輕人為繼承父業也願意從原本的工作轉回到家中幫忙和發展,其中不乏年輕女孩。

當然原因很多,父執輩年紀大是同共因素,但也有外面工作不好做,不如回家幫忙的想法。台灣日立很有心,給予這些年輕人專業而且免費的職能訓練,甚至包括了電腦繪圖的課程,培養他們具備更高人一等的專業技術,以能跟3C連鎖家電業者和大賣場競爭,而所獲致的成果很不錯。不過,據學員說,他們這類傳統的家電經銷商最大的問題也還是人手不足,看來這個問題真的挺嚴重!

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