▲諾富特群聚案延燒，勞工在工作中染疫怎麼辦？圖片來源：Masayuki (Yuki) Kawagishi，CC Licensed。

文/徐子捷

諾富特飯店累積 6 名染疫！勞動部：屬於職災

華航機師、諾富特飯店的疫情尚未結束，截至今天（6日）已經累計 29 人確診，其中包含 5 名飯店員工、1 名外包商水電工染疫。

對此，勞動部部長許銘春在 5 日出席立院環委會時，被問到：「飯店員工、水電工在工作中染疫是否為職災？」許銘春回答，在勞動場所、進行與職務有關的作業活動，或是其他勞務原因引起的傷害、疾病，都屬於職災。因此，「若因工作，在諾富特發生染疫的情形，屬於職災。」

不過，許銘春也強調只有工作者個人屬於職災，若是遭相繼染疫或隔離的家人則不算。

HR小教室：

1. 勞工若因工作關係確診新冠肺炎，屬於職業災害，雇主應依法給予補償。
   
   雇主除需給予公傷病假。薪資部分，雇主應按原領薪資給予補償，若治療滿二年仍未痊癒，且經指定醫院診斷、審定為喪失原有工作能力，雇主得一次給付 40 個月平均薪資。如治療結束後經診斷為殘廢，則依平均薪資及失能程度，一次給予失能補償。因此死亡者，雇主除給予 5 個月平均薪資的喪葬費外，也應一次給予其遺屬 40 個月平均薪資的死亡補償。
2. 若員工非因工作確診，則需自行請假，除非治療期間仍能持續工作，否則雇主可視同一般休假處理。
   
   確診員工需自行向雇主請病假、事假、或特休。薪資部分則依據勞工在此治療期間是否能提供勞務，若仍願意者，雇主應給予工資，且不得影響全勤或不利待遇。

此回的群聚感染事件不僅讓全台人心惶惶，也使疫苗施打數在短時間內快速增加。為了降低勞工施打疫苗可能產生權益受損，中央流行疫情指揮中心也在5日公布了「疫苗接種假」的方案。

指揮中心表示，勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日 24 時止，均得申請疫苗接種假。需請假者僅需提疫苗接種紀錄卡，無需就診或其他證明。

另外，此方案雖然是「無薪假」，但規定僱主不得拒絕給假外，也不得以此理由扣發勞工的全勤獎金或解僱；而公務機關不得以此影響相關人員的考績等事宜。

文章出處：HR好朋友