▲「建構安心懷孕友善生養環境」能讓年輕人在更友善的職場環境生養小孩,不過對雇主來說,可能產生的人力缺口卻成了不可忽視的新問題!圖片來源:pixabay,CC Licensed。
文/徐子捷
台灣生育率持續低迷,少子化已成為國安問題!為解決、降低少子化對未來可能產生的衝擊,行政院已在昨(6日)拍板實施,由衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」計畫。
此計畫內包含:留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假增加到 7 天。政府希望藉由更友善的生育環境,確實提升生育率。
從「建構安心懷孕友善生養環境」計畫內容可見,勞動部將修正《性別工作平等法》、《就業保險法》及相關辦法,推動以下3項措施:
配合衛生福利部提高產檢次數至 14 次,勞動部依據《性別工作平等法》將有薪產假修正為 7 天。多增加的 2 日薪資由政府補助,不加重雇主負擔。
由於我國中小企業多,受僱於未滿 30 人事業單位之勞工,經勞雇協商,亦得適用《性別工作平等法》有關減少 1 小時工時或調整工作時間規定。
▲圖片來源:翻攝自「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境」報告。
儘管「建構安心懷孕友善生養環境」能讓年輕人在更友善的職場環境生養小孩,不過對雇主來說,可能產生的人力缺口卻成了不可忽視的新問題!
文章出處:HR好朋友