本文圖文由 曹新南 授權轉載
這是個悲傷的故事，勞工因心臟病猝死，家屬申請職業病死亡給付，勞保局核定是職業病死亡通過。
這應該是不幸中比較好的結果了，很多案件是勞工本人或家屬申請職業災害給付，結果勞保局不通過，勞工跟勞保局打官司又輸。
但是這個案子，是雇主跑出來跟勞保局打官司。
雇主認為，如果被認定是職業病，那就會有勞基法第59條的補償責任(五個月平均工資之喪葬費+四十個月平均工資之死亡補償)，與相關的賠償責任。
雇主不承認是職業病，就是家屬和雇主打民事訴訟。
所以雇主說，若勞保局判定是職業病，會影響到民事法院的審判，因此跟勞保局打官司，要求勞保局撤銷職業病給付。
也就是說，雇主不想負擔勞基法的雇主補償責任，還打官司要求勞保局不要理賠給勞工家屬職業病死亡給付。
這.....
臺北高等行政法院 109 年訴字第 556 號判決 雇主敗訴
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雇主還不服，又提起上訴，最高行政法院還是裁定上訴駁回。
最高行政法院 109 年上字第 1185 號裁定
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