▲2021年的勞動節剛好是星期六，勞工可以補假嗎？企業又該如何應對？圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。
文/徐子捷
兒童清明連假都還沒放完，就有廣大網友在詢問五一勞動節是否有放假。對此，HR好朋友整理了幾個常見的問題，一一來為大家解答。
先說結論，在《勞動基準法》第37條中規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。可見勞動節是受到《勞基法》保障的國定假日。
由於許多企業都是比照政府行事曆放假，因此許多人會疑問的說：「那為何政府行事曆上沒有勞動節？」
由於政府行事曆是給政府機關使用，而不是給適用《勞基法》的事業單位勞工，政府行事曆沒有註明勞動節屬正常現象。而在勞動節這天，適用《勞基法》的事業單位必須放假一日，若雇主要求員工出勤，必須依《勞基法》第39條給予加班費。
就舉今年的例子來說，勞動節適逢星期六，若企業是遵循政府行事曆、週休二日者，在勞動節與休息日同一日的狀況下，必須擇日補假，可經過勞資協商，來確認是哪一天補假。若是未比照政府行事曆者，則該日原本就未必是休息日或例假日，5月1日放假乙日，若出勤則給予一倍加班費。
總而言之，不論是4月30日提早放假，還是5月3日延後補假，亦或是其他選擇，雇主一定要給勞工多一日補假！
▲勞動節到底怎麼放才正確？圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。
▲勞動節屬於國定假日，受到《勞基法》第37條保障。圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。
▲勞動節沒有寫在政府行事曆上的原因，是因為政府行事曆是給政府機關使用的。圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。
▲若是比照政府行事曆出勤的公司，雖然勞動節在星期六，仍須經勞資協商，擇日補假。圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。
▲若公司以星期六原就是休息日為由，不予以補假則違法。圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。
▲比照政府行事曆的企業有4種常見的補假方式；若非依循政府行事曆者，在勞動節要求員工出勤，應給予一倍加班費。圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。
文章出處：HR好朋友
