勞工請假與休假，涉及到好幾個法令，今天先整理有關 #勞工請假規則 的部分，其他有關性別工作平等法的假、勞基法的投票日等特殊假，或是颱風到底是不是假，暫不在此篇討論。
除了一些重要提醒，另外列出8點QA，也都有相關依據，若有問題歡迎提出
一、法令依據 ：
勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
勞基法規定若勞工有正當事由，可以請假，請假的細節規定，另外再由中央主管機關來定，所以最早的時候，是由內政部頒訂，現在就是勞動部，有了勞工請假規則。
勞工請假規則第1條：「本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。」
第1條直接開宗明義，這是依據勞基法而制定出來的規則，規定的內容可以參考表理的整理。條文只有12條，也建議大家可以直接看一下，詳細條文就不貼出來了。
二、重要提醒：
(一)普通傷病假：未住院者1年可以請30天，工資折半，這是請在工作日，不算例假日與休息日，例如假設週一到週五為工作日，週六為休息日、週日為例假日，從週五開始請三天病假，則實際是請週五、隔週一、隔週二，這三天病假半薪，週六、週日本來就不出勤而有一日工資。
而當30天的病假請完後，如果還要一次請30天以上病假，例假日、休息日、國定假日，就要計算進請假天數，不給工資了。
(二)住院傷病假：2年內合計不超過一年，年度是勞資雙方約定的年度。記得就算不是職災，普通傷病第四天起也是有勞保給付的喔，可請領投保薪資的五成，自身權亦別忘了。
(三)留職停薪：如果勞工的病假天數都請完了，可以再請事假、特休，若是全部都用完，可以留職停薪，但沒有強制要求。
(四)工資：除了病假30天內半薪、事假不給薪，其他的都是工資照給。
(五)全勤：除了普通傷病假、事假可以不給全勤，其他的假都不能扣發全勤獎金。
(六)請假手續：理論上要事前親自辦理，如果用LINE或電話等方式通知公司，這只是先「告知」，之後還是要完成公司的請假程序，否則仍可被認為是曠職，這有法院判例。
(七)證明文件：勞工請假規則第10條規定，如果雇主要求，勞工必須要提出請假證明。
三、相關QA
Q1：勞工請假期間遇法定放假日(例假、國定假日)
A1：請假只計工作日，例假日、休息日、國定假日不計入請假期內。
依據：內政部民國 74 年 04 月 27 日（74）台內勞字第 302665 號函
「一 勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
二 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上 者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假 之日，應不計入請假期內。 」
Q2：甚麼狀況下，勞工請假可計入法定放假日?
A2：勞工已請完30天病假，之後再請超過30天以上之病假，就直接連續計算(超過30日無薪資)。
依據：行政院勞工委員會民國 99 年 08 月 17 日（74）勞動 2字第 0990131309 號函
「「內政部 74.11.9（74）台內勞字第 361967 號函稱：『... 勞工 依勞工請假規則第 4 條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。 如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係指勞工請普通傷病假須一次連續超過三十日以上，方有該函之適用」 。是以，勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達三十日者，其後仍 須請假一次連續超過三十日以上（即之後）之期間，如遇前開例、休 假日始計入請假期間內。」
Q3：婚假與喪假可否分次請、期限?
A3：婚假原則三個月內，雇主同意可於一年內請畢，得分次給假。
喪假可分次請，期限未明訂，建議至少百日內。
建議人事管理制度可以優於法令，讓員工更有感。
依據：勞動部民國 104 年 10 月 07 日 勞動條 3字第 1040130270 號令
「婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。」
行政院勞工委員會民國 94 年 10 月 11 日勞動二字第 0940056125 號函
「喪假，勞工如因禮俗原因，得分次給假，業經前勞工事務主管機關內政部 74 年 6 月 28 日台內勞字第 321282 號函釋在案，是以勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前喪亡，如勞工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。 」
Q4：勞工已請過婚假，又再婚是否可以不給假?
A4：再婚仍然要給假。
依據：內政部民國 75 年 12 月 26 日（75）台內勞字第 467204 號函
「勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」勞 工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即應依上開規定辦理。」
Q5：勞工請婚假扣全勤，會不會被罰?
A5：婚假、喪假 、公傷病假及公假扣全勤獎金罰2萬~100萬元。
依據：內政部民國 76 年 05 月 02 日（76）台內勞字第 491780 號函
「事業單位雇主違反勞工請假規則第九條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假 、公傷病假及公假扣發全勤獎金。」之規定，因涉及違反勞動基準法第四 十三條請假應給之假期期間內工資給付之最低標準規定，得依勞動基準法 第七十九條第三款之規定處以罰鍰。」
Q6：勞工到職前結婚、親屬死亡、生產，可否給假?
A6：婚假不行、喪假視狀況、產假依剩餘日數(實務機會不大)
依據：行政院勞工委員會民國 94 年 10 月 11 日勞動二字第 0940056125 號函
「一、婚假至遲應於事實發生之日請起，且應一次連續請足。勞工於到職前結婚，應無勞工請假規則第二條之適用。(本筆資料，依據勞動部民國 104 年 10 月 7 日勞動條 3 字第 1040130270 號令，有關婚假之釋疑部分，自即日停止適用。)
二、喪假，勞工如因禮俗原因，得分次給假，業經前勞工事務主管機關內政部 74 年 6 月 28 日台內勞字第 321282 號函釋在案，是以勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前喪亡，如勞工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。
三、勞工於到職前生產，但仍在勞動基準法第五十條所定之給假期限內到職者，應依該條所定之假期扣除自分娩事實發生之日起至到職前之日數，給予剩餘日數之假期。」
Q7：用Line請假，事後公司卻說「曠職」合法嗎？
A7：事前依公司規定請假為原則，緊急狀況委託為例外，仍須補辦請假手續。
依據：勞動部104年5月4日勞動條3字第1040130742號函
「勞工請假時，若以通訊軟體（如：Line）告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。」
最高法院97年度台上字第13號民事判決
Q8：勞工遲到，可否要求一律請事假?
A8：1.遲到依實際比例不給薪資，但不得多扣。
2.遲到可允許勞工請事假，最小單位雙方協商。
3.但不能規定只要遲到一律請假。
依據：勞動部民國104 年 11 月 17 日勞動條三字第 1040132417號書函
「勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比 例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請 假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲 到時間均應以請假方式處理。」
文章出處：HR好朋友
