若是比照政府行事曆的單位，今年2020年10月份有兩個連假，分別是中秋節與國慶日。
#彈性調整後每日屬性
先說明預設週六為休息日，週日為例假日，若是比照政府彈性調整的狀況，與每日的性質：
中秋節：
2020年中秋節是10月1日（週四），所以將原本正常工作日10月2日(週五)與前一週9月26日週六對調，形成4天連假。
對調後的屬性如下，如有出勤，依照各不同日期屬性計算加班費。
9月26日：工作日
10月1日：國定假日
10月2日：休息日
10月3日：休息日
10月4日：例假日（非天災事變突發事件出勤違法）
國慶日
2020年國慶日10月10日是週六，適逢休息日，往前補假，因此10月10日週六性質仍是休息日，10月9日週五由工作日變為國定假日。
10月9日：國定假日
10月10日：休息日
10月11日：例假日（非天災事變突發事件出勤違法）
#不同天出勤怎麼算?
如果是全職勞工
部分工時勞工
#必須先實施八週變形工時才能比照政府行事曆
一般狀況，若是依照政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，在碰到國定假日於週二或週四時，通常會把該週一或週五彈性放假，另在前一週的週六補上班，形成連假。
但是，政府行事曆的彈性放假和補班，一定會碰到跨週的問題，前一週的週六補上班，下一週的週五或再下一週的週一彈性放假，這就不符合勞基法第36條第一項所稱：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
所以，勞動部出了一個函釋來解套，105 年 1 月 21 日勞動部公告「勞動條3字第1050130120號」：「指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第三十條第三項規定之行業，並自即日生效。」
這勞動基準法第三十條第三項，指的就是八週變形工時。也就是只要是平常週休二日，照著政府行事曆出勤與休假的行業，都可以適用八週變形工時，也就可以實施彈性放假了。
要特別注意的是，雖然可以比照政府實施彈性放假，可適用八週變形工時，但是在程序上，必須要工會或無工會時公司內部先召開勞資會議，通過適用八週變形才可以，否則只有跟著彈性上班，其實是不行的。
#再次強調，實施八週變型工時程序：
1、主管機關指定行業（勞基法第30條第4項規定）
2、經工會同意，如無工會經勞資會議同意（勞基法第30條第3項規定）
3、公告周知（勞基法施行細則第20條規定）
#部分工時不適用變型工時但可配合比照彈性放假
原則上，部分工時勞工，是不適用變型工時制度的，理由是像工讀生這種非全時勞工，本來就已經是讓雇主彈性安排了，所以不適用變型工時。但是，碰到這種配合政府彈性放假的，為了企業整體營運，所以勞動部特別出了一個函釋，只有在這種狀況比照政府彈性放假的狀況下，部分工時勞工可以配合比照適用，但其他時候就還是不能適用變型工時制度。
依據：勞動部民國 108 年 09 月 27 日勞動條 3字第 1080130988 號函「茲以部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，原則上依勞動基準法第 30 條第 1 項規定，足以使雇主彈性安排勞工之出勤模式，惟該等勞工之事業單位若已依彈性工時規定調整全時工作勞工之工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤，部分時間工作勞工若無得同予適用，恐影響事業單位之一體秩序，難以符合實際需求，對勞雇雙方均有重大影響。經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨，事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用之，至非屬前開調整態樣，部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定。」
文章出處：HR好朋友
