首先要勞工回家吃自己老米，有兩種方案
1.第一種勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。
2.勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候，可以不事先通知、逕行解雇員工。
開除、資遣、自願離職的定義
開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是因為員工犯了非常嚴重的錯，情節重大，是雇主用其他方法（記過、調職、罰錢）處理無效後的最後手段，所以雇主不用付資遣費。
資遣：比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費。
自願離職：員工自己要離職，所以雇主不需支付資遣費。
若是員工對老闆施以暴行言詞汙辱，雇主要給資遣費嗎？
依勞動基準法 第 12 條第二項對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
這部分只是勞基法部分，若是有毆打或是公開場合辱罵，則可能有傷害罪和公然汙辱之刑事責任，故公司老闆得不經預告終止契約
若勞工時常隨便掰理由請假，甚至曠職還要給資遣費嗎？
員工經常遲到說謊無故請假20日，有時又突然曠職4日，老闆多次警告後還是不改，長年遲到、無故請假與曠職，這類情況主觀上態度不佳又違反工作規則，基本上法院也會判定解僱合法。
要是真的不幸聘僱到媽寶、草莓族或是不適任的員工，就像是便秘一樣很難擠出來，雖然公司有可能要負擔資遣費，但是法律也是有保護雇主的在一定條件下，也是允許叫他回家吃自己老米的， 如果真的不幸遇到了，是可以直接開除的喔！
