以下一起來了解：

狀況一：有的老闆說：「勞基法又沒規定一定要給年終，不給」

狀況二：有的老闆說：「今年公司沒賺錢，大家要共體時艱，所以沒年終」

另一種常見的狀況

狀況三：如果我被資遣了，那計算資遣費時，可以把年終獎金或節慶獎金算入平均薪資嗎?

首先，要判斷這年終獎金真的是「獎金」，還是「工資」？其實年終獎金有二種類型：

▲類型1：屬於工資類型的年終獎金

在勞動基準法第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

「因工作而獲得之報酬」，是指符合「勞務對價性」而言，

「經常性之給與」者，係指在一般情形下經常可以領得之給付。

判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，不能單用名稱來判斷，所以如果在制度上通常屬勞工工作，而且是經常性取得之報酬，即具工資之性質。

(臺灣臺中地方法院臺中簡易庭106年度中勞小字第25號小額民事判決)

▲類型2：屬於獎金類型的年終獎金

在同法第29條規定之獎金或紅利，是公司在營業年度終了結算有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，給勞工的錢不一樣。

因為這種錢，不是一定會有，也沒有發放的確定標準，只是送的，而不是公司支出的經常人事成本。

（臺灣高等法院92年度勞上字第64號判決意旨）

所以不管名稱叫什麼，如果公司有說保障年薪14個月，那最後的兩個月就是薪資而不是獎金，不管公司有無賺錢都要給。

但是如果公司沒有保障年薪或固定金額的禮金、獎金，那這就不一定要給。

至於勞工被資遣時，如果節慶及年終獎金均為被認定是提供勞務而取得之工作報酬，並非恩惠性給與，就要計入平均工資，來計算資遣費喔。(臺灣高等法院103年度勞上字第109號民事判決)

最後統整一下，關於年終獎金的類型：

圖文／律師真心話授權刊登