在這個資訊發達的年代，不但隱私容易被侵犯，人的情感信任業變得很脆弱，這裡舉個例子來討論一下，阿明終於請到了特假，在這個我窮到發慌~ATM只是觀賞~的年代，他在一次聯誼活動上終於結識了妹子，但是主管想把那妹子因而偷看其電腦LINE的對話，讓阿明覺得隱私受到侵犯，難道主管可以這樣隻手遮天?

雇主是否有監看的權利?

電子郵件也好LINE也罷，雇主是否有監視權，一直是具有爭議的問題，主要在於勞工對於隱私權之期待，雇主的角度則會認為公司的東西是老子的，老子當然對其具有所有權，如果是站在避免員工洩漏公司機密或促進工作效率的角度，雇主當然有權利檢查。

刑事責任

現行法令並非無法可管，刑法315條之一第二款，無故以電磁紀錄竊取他人非公開之活動、言論、談話者，處三年以下有期徒、刑拘役或三萬元以下罰金，電子郵件和LINE對話應該算是條文所稱之「言論」，既然是LINE的對話，即屬非公開性的言論，因此雇主、主管監看他人的訊息就可能觸犯本條例之罪。
另外，依通訊保障監察法第三條第一項第一款規定，除了電話以外並包括「利用電信設備發送、儲存、傳輸或接收符號、文字、影像、聲音或其他信息之有線及無線電信」。也就是發送接收都算是一種通訊，如違法監看或紀錄，依本法第24條規定，亦得處五年 以下有期徒刑，因此勞工使用LINE的對話內容亦或是電子郵件，原則上有不受監是的自由。

民事責任

民法第18條第1項規定：「人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害﹔有受侵害之虞時，得請求防止之」，可請求法院排除雇主、主管監看之行為，如果勞工認雇主、主管監看LINE對話之行為，導致員工受有侵害，可依據民法第184條侵權行為之規定，請求財產上的損害賠償以及民法第195條第1項規定，請求非財產上之損害賠償（慰撫金）。

解決的方法

在僱傭契約或是工作規則內，制定監看辦法，聲明電子郵件和LINE對話不能確保隱私，使員工充份了解公司對其監看之立場，讓雙方都有明確的權利義務規範，避免日後發生爭議，這時你會問員工不簽怎麼辦咧?基本上新進勞工不同意不簽署，可能就協議不到職，至於在職員工不簽的話那就視同無效，雖然雇主僱傭契約或是工作規則內，制定監看辦法，但還是得違反勞工自由意志，實務上在職勞工可協議離職，所以各位雇主們，監看勞工LINE訊息內容，雖然有其必要性，但還是應該要避免侵害員工隱私權。

文／Mr 熊麻糬

文章來源：1例1休專區