2019-03-13

好想釘小人!十大讓人恨得牙癢癢的職場壞行為

文 / 網路溫度計

 

我是來做事,不是看你鬧事

 

職場上的同事、上司、主管來自各方,每個人的性格、脾氣、做事方式也不盡相同,最理想的狀態就是大家都有好默契,做起事來順利又舒心,就怕在公司裡遇到一個又一個的「雷包」,讓你天天踩雷心很累,為了生活和薪水有時候只得忍,但也真的是好想抱怨啊!

 

今天DailyView網路溫度計就要透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,看看網友心目中前十大辦公室雷包是哪幾種人,或者你也可以對照看看,自己是不是不知不覺中,成為那種讓同事回家天天扎小人的爛同事!

 

 

 

第10名:丟爛攤子給別人、挖洞給別人跳

 

總是有人天生不帶責任心,喜歡把做一半、或做到爛的事丟給別人收尾,有時候他們還會好聲好氣地拜託你,讓你找不到理由拒絕,徹底抓住了「伸手不打笑臉人」的訣竅啊!

 

還有一種人就算不把事情丟給你做,也會想盡辦法挖個洞,再笑笑把你推下去,「來陰的」根本讓人防不勝防。

 

 

 

第9名:打嗝放屁體味重、衛生習慣差

 

有些人天生體味重,或是根本衛生習慣很差,一走進辦公室就會散發出陣陣奇怪生理臭味,其實體香劑、香水這些東西也不貴,拿來用用會更好。

 

另一種人就是不修邊幅,吃完東西就要用力打嗝,或是毫不遮掩的放屁,製造一些混濁的臭氣,這種生理現象又讓人實在不知道該怎麼生氣,只能崩潰在心中。

 

 

 

第8名:自以為是,超愛提當年勇

 

公司裡的老人特別喜歡話當年,吹噓自己當年多厲害、多勇猛、爲公司多賣命、自己曾經是多優秀的員工,特別是某些主管也很愛用這種「機會教育」來教訓下屬!

 

有時候真想問問他們,是在感嘆歲月流逝自己不如當年,還是想要我們這些後輩稱讚他如今依然寶刀未老,時代在變,並不是所有招式都試用好嗎?

 

 

 

第7名:沒禮貌沒教養,不懂尊重別人

 

有的人家教不太行,一說話、一動作就全展現出來,尤其不懂得何謂「尊重」,要嘛刺探一些不關他事的八卦,又或者管理起別人的私人生活。還有些人連「請、謝謝、對不起」都不懂得如何使用,為人總是帶刺,和同事之間多有衝撞,這種人為我們示範了「社會化」在職場上的重要性。

 

 

 

第6名:慣性遲到、遲交,拖拖拉拉

 

工作的時候,最重要的就是時間控管能力,因為一旦一個環節拖延,就會連帶影響很多人的作業,偏偏有些人就是得了一種慣性遲到的病,不管是他自己上班遲到、開會遲到,還是該繳的報告企劃遲繳,有時就算遲了,也照樣拖拖拉拉,這種性子的同事,根本就雷到爆啊!

 

 

 

第5名:假掰雙面人,在同事背後搞小動作

 

職場小人百百種,假掰雙面人是排名超前面的其中一種,雙面人就是跟你人前手牽手、人後下毒手,高端雙面人下手不著痕跡,有時你還真心當他是閨蜜而不自知,低端雙面人就是過街老鼠,人人喊打,卻怎樣也打不死,不管什麼邀功放話衝康碎嘴的勾當,他們精到讓人牙癢癢!

 

 

 

第4名:愛說謊、裝病,常常逃避責任

 

公司裡總有那種「戲精款」同事,動不動就上演各式各樣卸責的戲碼,編出各種謊言逃避責任,更絕一點的就屬假裝生病,用病懨懨的可憐樣博取同情,人家自然而然要叫他好好休養啊!誰敢那麼繼母心還強迫他做事!(生氣)

 

 

 

第3名:職場性騷擾、開黃腔

 

不管是男生女生,在公司裡都有可能被不管男生還是女生開黃腔、甚至動手動腳的性騷擾,這實在是職場上最不想遇到、卻是大多數人都有的爛事。遇到讓你身心不舒服的騷擾,一定要勇敢的舉發,千萬不要因為權位、年資、人情等壓力而默不作聲,也提醒大家要懂得衡量尺度,別當那個讓人討厭的色狼。

 

 

 

第2名:工作上耍白癡,無知秀下限

 

有一種同事,特別喜歡展現自己弱智的一面,讓自己的無知人盡皆知,在工作的時候暴露自己什麼都不懂、什麼都不會的一面,而且會大言不慚的說得天花亂墜,甚至是不懂裝懂的大肆抱怨,甚至讓某件事陷入最糟糕的狀況。他們從來都不知道這些行為,只讓人覺得「天啊,我跟個蠢蛋共事!」

 

 

 

第1名:亂發脾氣讓人掃颱風尾

 

有的主管、上司脾氣特別爆,動不動就大發雷霆,讓底下的員工時不時就被掃一陣颱風尾,丈二金剛摸不著腦袋,自己到底招惹到什麼猛獸?除了愛亂發脾氣的上司。

 

有些跟自己平起平坐的同事,情緒控管也不盡理想,情商不佳又喜怒無常,說實在話,真該去看看心理醫生,或許有什麼躁鬱症也說不定,早發現也好早治療啊!

 

 

 

分析說明:

本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2018年03月09日至2019年03月08日,共一年。

 

系統觀測上萬個網站頻道,包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等,針對討論『讓人討厭的上司、同事行為』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。

 

本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。

 

本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎

 

文章引用:DailyView 網路溫度計

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