文 / 曹新南
這幾天，隨著越來越多的問答、釋疑，有關勞基法修正案的一些疑慮已獲解答，但大家也開始關注到，似乎出現了幾個BUG。當然，有些問題我已在之前的文章談過，現在再做個彙整與更新。
同時，大家也可藉此反思，大家都希望守法之餘，這法令真的是對的嗎？真的合理嗎？
一、休息日第9~12小時時薪比前8小時少( 12/16勞動部大轉彎 )
依目前月薪制的概念，是以一天工時8小時乘以30天來計算，共計240工時，所以假設月薪24,000元，一日八小時的工資就是800元，平均一小時100元。
而休息日，前二小時的總工資是1+1.34(這裡的1是本來含在月薪內給的1小時時薪，加班費則是另外的1.34)，也就是原本的100元加上另外要發的134元，超過二小時都是1+1.67，也就是加班費為167元，所以休息日的加班費4小時是134X2+167X2=502元，後4小時則是167X4=668元。但是最後面9~12小時的加班費，也是668元，卻沒有包含原本的100元(前8小時的100元是在月薪裡發)。
在12/15立院質詢中，勞動部明白表示，不需要加發第9至12小時的4小時工資。因為在條文上，休息日加班費是獨立的一項，若該時段還要發給本薪，加上未滿4小時又以4小時計，等於勞工休息日加班到第9到第12小時的報酬，將高過例假、國定假日等報酬，在修法上考慮衡平性，才會這樣設計。
但是從立法精神，與該時段實質無本薪的角度看，應該是要有的，且整體而言，若不調整，那就是如邱駿彥老師所說的，最後4小時的時薪會低於前面8個小時，導致加班越久時薪反而更低。至少我所知多數人其實支持還要再加1才合理。
大轉彎：原本12/15勞動部表示，9~12小時加班費還是1.67，在12/16勞動部次長廖蕙芳宣布，為了做出最勞工最有利的決定，在休息日工作進入第9至12小時後，雇主應加發這4小時時薪。
二、例假日加班超過8小時，後面無加班費
例假日理論上應該不能出勤，除非是天災、事變等特殊因素，所以設計上，除了要另給1倍加班費，還要補休一天，且即使出勤一小時，也要給與八小時工資。
但是，在勞保局臉書12/15所釋出的加班費版本，居然完全不給加班費？
這樣是不是代表著，救災8小時後，大家就擺爛回家洗洗睡，不用管甚麼黃金救援72小時之類的？
一方面，例假日出勤本來就應該是最高門檻，二方面救災相關行動都有一定的危險性，加班時間越長應該要更高才對，這部分實在有很大的爭議！
就之前的函釋與條文，例假日即使出勤1小時也要給予8小時工資，而第九小時以後應為延長工時，前二小時1又1/3、後二小時1又2/3。
三、早到職1天，反而比晚到職的少三天特休
105年1月1日到職較資深的的會比1月2日到職較資淺的的少三天特休，因為若是今年1月1日到職，到明年1月1日滿一年，才有7天假。
可是若今年1月2日到職，到明年1月1日是已滿半年，有3天假，然後到了1/2滿一年，這三天特休還沒法休，立刻要折現，接著1/2起又另外有7天假。
這也是極不合理的一件事，才差一天，而資深的居然比資淺的立刻少三天，這到哪裡都說不過去啊。不過依目前法條來看，這部分是無解的。
四、特休年度制的混亂
勞基法修改後第38條第4項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」
而勞基法施行細則第24條第一款：「計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。」
勞基法施行細則第5條則寫：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」
這樣大家應該很清楚的知道，特休計算應該從受僱當日起算，所謂的滿半年、一年、二年等等都是同樣的概念。
這幾天所有HR正在頭痛怎麼把以前的曆年制改成周年制，然後新北市的問答集，卻冒出了：「惟雇主如經勞工 同意，以「會計年度」作為特別休假之起算基礎...」開了個會計年度的後門，大家更亂了。
我相信，隨著各界的釐清，與官方說法、函釋出爐，可能有部分能解決，但也有可能有更多的問題，大家可以一起提出來討論。
