2016-10-26

轉職應有的思維邏輯

文 / 詹文男
 
本文作者是資訊工業策進會產業情報研究所所長,勉勵求職者面臨轉職應建立正確心態,千萬不要讓情緒凌駕理性,才能越轉越好。
 
全球不景氣,就業情勢嚴峻,很多人長期都找不到工作,但我們也看到很多人輕易的就離職,瀟灑的不帶走一片雲彩。曾聽過幾個年輕人離職的理由,例如:「老闆太白目」、『請假的手續太麻煩』、『早上實在爬不起來』,五花八門,真是令人啼笑皆非。
 
樂在工作 實現自我
 
現代年輕人,可能因家裡環境還不錯,沒有生活壓力,或者自我意識濃厚,看不慣公司的一切,忿忿不平時就要離職。事實上,這樣的態度,對其未來的職涯發展恐怕相當不利。基本上,拋開含金湯匙長大的人不說,大部分的人還是需要有一份工作來尋求溫飽及維持尊嚴,甚至需要一份工作來證明自己存在的意義與價值,因此如何找到一個可以樂在其中的工作,是非常重要的。但若發現自己對工作的熱情不再,或者客觀環境產生變化,此時就應理性冷靜分析,究竟是什麼樣的原因讓自己陷入低潮,這些原因是什麼樣的因素所造成?是老闆真的太機車、與同事無法相處、待遇福利差、工作壓力太大、還是工作沒有發展性或成就感等。
 
確認原因之後,接著應該思考,這些讓自己消沈的因素是否有可能改變?若一點轉圜的餘地都沒有,那麼當然可以開始考慮轉職的可能性。而若有機會改變,那麼應該採取什麼樣的行動來改變這個令自己不利的情勢?
 
熱情不再 化危機為轉機
 
此外,也應回想當初自己所以選擇這家公司的理由是否已經消失?想要學習或歷練的工作是否已經嫻熟?想要達成的目標是否已經完成?繼續工作下去,是否已經沒有成長的空間?很多人常常忘了當初加入公司的初衷,等到換了工作才又發現原來公司還真的不錯。以上的情況,應該找機會與你可以信任的資深同仁(最好是業師),請其就旁觀者的角度,對你的情況提供第三者意見。也應安排時間與你的主管討論與懇談,是否在可見的未來有調整工作內容或職務的可能性與可行性?
 
客觀評估轉職
 
而若是客觀的情勢產生改變,例如公司所處的產業前景開始變糟、公司競爭力逐漸下滑,甚至出現赤字、所在的部門或專案被裁撤等,這時就要仔細評估,產業前景不佳是短期因素,還是一去不回頭的趨勢?若是短期因素,那麼曙光多久會出現,也需考量以便有所準備?若是大勢已去,除非你與公司有革命情感,準備與公司共存亡,否則需要及早另謀出路。
 
基本上,一個人的工作生涯本來就有高低潮,在進行轉職思考時,必須先把個人的情緒部分拋開,如不滿上司的某種作為、不爽公司的制度,或者對某些議題與上司爭執等突發性的問題,而以理性的方式來分析轉職的優劣,以免一時衝動,造成無法挽回的局面,那就得不償失了。
 
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