但她在幾年之前離開台灣去大陸發展，因為當時大陸還十分缺乏時尚雜誌的經驗和人才，所以她的第一份工作拿到了跟台灣這份工作一樣的薪水。

然後在接下來的幾年時間中，她不停的被新的公司挖角，不停的獲得新的職稱，當然她的薪水也不停的往上調。上次我跟她聯絡的時候，她是某大國際企業中國分公司的副總。

而不久之前我遇到另外一個跟她同期的採訪編輯。她也還是採訪編輯，也還是做著一樣的工作；她跟她之間最大的差別，就是後者還留在台灣，薪水也還和之前差不多，職稱也是同樣的採訪編輯。

所以，你知道我得到的結論是什麼嗎？告訴你環境不能改變的人，都是被環境給困住的人，當你要參考意見時，當然不能參考這些被困住人的意見。如果他們有解決方案，當然就已經把問題解決了，而不會留在這邊等你問問題。

所以，環境永遠都可以改變，如果環境真的不能改變，或是太難改變，你也不需要急著改變自己，因為你還是可以改變所謂的「自己」所在的環境。此處不留爺，自有留爺處！

別忘記，根據非常多不同國家的調查數據顯示，跳槽，是增加薪資最快的方法。因為人才自始自終是個自由市場啊，與其三天兩頭改變自己，把自己弄得面目全非，搞到連自己喜愛的、擅長的東西通通被忘記了，不如改變你所