2013-01-09

阮慕驊 : 職場潛規則 口說不如用心體會

文 / 阮慕驊
早年當兵印象最深刻的一句話,是當年入伍老兵的教導,這句話是:不打勤、不打懶,就打不見眼。意思是在部隊裡,不管你勤勞也好,懶散也罷,都沒啥問題,但最怕是搞不清楚狀況,套句現在的話說就是「白目」

白目的人就容易出事,被抓出來當箭靶子。這句話我深深記得,它就是當兵的潛規則。

當兵的潛則規是跟著大家一起行動,再厲害也別強出頭,標新立異的人容易出事,但也不要落到最後一個,最後一個也很容易出事,最好是跟著多數人一起行動,反正第一個或最後一個都不好。其實,這個潛規則還頗有學問,部隊講究的是紀律、是集體行動,是整體的戰力,而非個別的英雄主義,但拖累部隊的落單者也不好,所以唯有集體行動才是生存的法則。

事實上,潛規則無處不在,它是一種成規,也是一種生存法則,是經過時間形成的默契,職場上處處可見潛規則,例如新人要低調,見人要微笑,就是種潛規則。久而久之,潛規則會馴服職場的每一個人,使得人人循規蹈矩,職場的紀律也因而產生,但職場創意也因而消失。

所以,一個創新的行業應該鼓勵員工突破,而非讓職場潛規則限制住每一個人,否則集體主義慣了,個人很難有創新突破的思維,而會流於求平安就好的苟且心態,這對強調創新的企業就會是很大的損失。

曾經有位搞設計的人告訴我,他每天都要看華爾街日報,從中尋找創意。他說,一般人很容易失去創新的動力,原因在太習慣一些日常的作息和接觸的媒體,例如搞設計的人就得看設計雜誌嗎?所以他喜歡從一些不同領域的接觸上突破思維的框架,例如看些財經類的報章雜誌,其中觸類旁通。

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