每一年台灣大學與研究所的畢業生大約在35-40萬人之間，這裡面有多少人到大陸來就業的？估計一成是有的，因為我每個月都在兩岸往來，就我周邊接觸到的年輕人，有幾種類型：

一、跟著上一代到大陸來工作、定居，似乎很自然的方式。

二、跟著老師的腳步或是推薦，就理所當然的來了。

三、在台灣企業應徵，被派到大陸來了。

四、對上海有憧憬，所以就到上海來了。

五、在台灣的陸生同學邀請下，就到大陸來了。

六、針對有些專業領域的理想性，而到杭州（動漫）、深圳（小米）等城市求發展。

確實上，根據我在各大學得到的資訊，畢業後直接到大陸就業的比例還不是很高，但是,有個很值得重視的一個現象，到大陸就業後的年輕人,很少回到台灣的，因為人都有惰性，習慣了就懶得再變，不過更重要的是在大陸的發展性比台灣大多了，有本事的人往往不斷的往上竄升，確實也回不去台灣了！

我在兩岸來往多年，累積有五百多次，走過上百個各種等級城市，在我與台灣的SWOT比較下，有很多感觸及發現，所以我曾出版了一本書《到中國賺錢去》，也在台灣各個大學演講關係在大陸發展的商機，有件事我一定要強調，大陸的變化太快太大了！去年我說的意見馬上就作廢了，所以老師講的，你一定要看《有效期限》，過了就不能吃，否則責任自負。

很多文章都寫過兩岸年輕人的特質比較分析，我相信大家都很清楚，陸資企業要用台灣人，必然要重用台灣人的優點，至於缺點就不用在意了，例如狼性不夠， 根本不能打戰，連在辦公室吵架都不會贏，台灣人太斯文，而且被政府教育的很老實又呆板，說真格的，太單純了，完全是島民思想，不知天高地厚，舉例：我有個台商朋友在台灣經營三十年，業績永遠在台幣一億元以內。十年前到大陸來發展，第二年就作了三億元生意，現在一年超過十億元，對不起，我忘了說明是人民幣。這位台商朋友說:“這個業績在台灣是根本無法達到的天方夜譚，可是在大陸卻是輕而易舉。”沒錯，來到大陸啊！什麼標準都不同了，看大小也不是以前的思維了，一位年輕大學畢業生回台灣後，竟然經常走路一小時，他說這哪有什麼了不起，在大陸沒有機車騎，天天都在走路，很習慣了。

最近大陸很多大企業到台灣來挖角高階主管，成交數量不是很高，但是大趨勢已經形成，相信未來會有更多的大陸企業跟進，所以，長久下去，台灣人才還是會在大陸遍地開花的。

在我的建議下，我認為文化的融合是長期的薰陶與溝通衍化而成的，急不來的， 例如從八年前開放直航後，兩岸交流頻繁，包括兩岸大學生交換已經超過二十萬人，很多的年輕人在實地交流後，都表示對彼此有了很充分的理解，根本不需要看媒體怎麼傳說，還是自己體驗最實際了。

台灣年輕人到大陸就業的趨勢是必然的，就如同他們去日本，美國一樣，因為在海外就業，基本上是挑戰自己的適應力，會到大陸就業的年輕人，基本上就是積極進取的人，否則是吃不了苦的草莓族。

呃，年輕就是成本，花幾年作些嚐試，就是一種人生體驗，沒有失敗與否的後果考量，為何不作呢？

文章引用：領導者修練部落格