文 / 宏科管理顧問公司張家源總經理
2015『創新與企業家精神』名師講座系列之十三
由財團法人創新智庫暨企業大學基金會、臺灣科技大學與1111人力銀行合辦的2015『創新與企業家精神』15場名師講座，12月16日(三)第十三場講座邀請到宏科管理顧問公司張家源總經理，以「求職面試技巧與工作態度」為題，提醒準備進入職場的新鮮人，如何自我檢視是否具備，能讓企業錄用的職能與態度，並調整自己的心態，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
擁有15年人資經驗的張家源表示，「抗壓性低、沒目標、溝通困難、浪費資源、不求進步、愛抱怨、過度澎漲、強詞奪理、自我中心、穩定性低、要求錢多事少離家近、白目、媽寶......」這些行為跟態度，都是企業避之唯恐不及的求職者，新鮮人想順利進入職場，除了加強自己的職能價值外，心態也必需調整。
哪些人才特質，企業夢寐以求？主要分為兩個部份，一是職能技巧，包含表達與溝通能力、問題分析與解決能力、規劃與執行力、情緒控制管理、時間管理與持續學習力；其次是態度職能，例如，主動、正面、積極、穩定、耐壓、好學、可塑性高、團隊合作力、正直誠信、責任感、勇於創新求變。
張家源提醒新鮮人求職必需把握幾個重點，例如，每年4~6月近64%的企業會招募社會新鮮人，7~9月進行的企業則有21%；逾三成企業在20秒內決定一份履歷的去留，在39.8秒之內，企業會決定一份履歷是否需要被細看；決定求職者面試機會的最大因素有三，分別是「自傳內容」、「清楚求職目標」、「個人畢業科系是否與該職務相關」。
張家源建議新鮮人求職前，盡量不要用制式履歷，可以設計個人版履歷，可突顯與其他求職者的差異，加上內容簡潔精準的求職信與自傳，尤其是自傳內容，應該提出個人的優勢、強項或專長，為何對於這個工作職場或職位有興趣，可以在工作上提供什麼貢獻，並盡量表現出積極的態度，給徵才企業良好的印象，有助於獲得面試機會。
(左：財團法人創新智庫暨企業大學基金會 陳曉蓁執行長、右：宏科管理顧問公司 張家源總經理)
