記者陳恆光／綜合報導

↑葡萄王生技關懷員工健康與職涯發展，把員工當成家人，年度家庭日活動讓大家齊聚一堂。(圖/葡萄王生技提供)

悶熱的工廠裡，生產線上員工即便揮汗如雨，也不能停下手邊工作。「吼~今天很操，想要休息耶...」、「袂當啦!正在趕工捏，這罐給你，喝了再上~」，這是台灣60年代勞工朋友的日常寫照。

當時正值台灣經濟起飛，工業發展需要大量人力、體力，葡萄王生技創辦人曾水照推出台灣第一支提神飲品「康貝特口服液」，幫勞工朋友補充體力、消除疲勞。如今，50年過去了，葡萄王跨足保健食品領域，照顧到更多消費者族群，而為公司努力付出的員工，更是葡萄王堅決關懷照顧的「家人」。

↑葡萄王健康與社團活動多，有氧運動各廠都有開課。(圖/葡萄王生技提供)

「我們相信員工的心情，跟工作狀況是好的時候，所有東西都是好的!」人資課副理賴志宗指出，葡萄王的員工福利有個重要的指導原則，就是有一套CSR的政策，其中有一個蠻重要的重點就是員工關懷、員工關係這件事情。葡萄王的精神就是以人為本，希望同仁的專業才能及職涯發展，是受到關注的。

把員工當家人 保障員工的健康與家庭

為了幫員工的健康把關，葡萄王每年提供包含超音波與癌症檢測的豪華免費健檢，並規劃年度健康活動、健康講座、建置全配健身房，甚至鼓勵員工利用假日自主運動，只要願意參加就能累積點數換現金。除了賺現金還能再賺獎金，因為獲得年度健康大使、減重比賽、脂肪換現金獎等獎項，最高能奪得1萬元獎金。

目前葡萄王男女員工比例為1:1，為了關懷女性員工及員工照顧家庭的需求，不僅設計有彈性工時、五星級的哺集乳室、孕期停車位，同時還每月發給生育補助津貼，讓員工可以在工作、生活與家庭間取得平衡。

↑舒適明亮的員工餐廳及豐富的菜色，照顧好員工的胃。(圖/1111媒體中心)

賴志宗表示，1:1的男女員工比例，在製造業裡面是一個蠻特別的數據，所以在友善職場議題，特別是女性同仁部分，都會有相應的設計，而對於懷孕及有嬰幼兒的同仁，也會給予尊重與協助，例如五星級哺乳室的規劃，就是希望同仁即使一邊工作，也可以把照顧家裡小寶貝這件事情做好。

除了關注員工關係外，葡萄王也注重員工的發展。賴志宗強調，員工福利與人力資源相結合，是葡萄王的福利制度特色之一。在這樣的人力資源發展中，員工不是只有貢獻專業而已，公司同時也會培養、發展員工的其他才能，讓員工能在工作中、培育過程中獲得成就感，如此大家對公司的滿意度亦會更高。

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文章來源:1111產經新聞