新世代溝通與部屬激勵

預期效益

1.讓主管跳脫世代的本位，學習新世代的思維建立同理心
2.改善與新世代的溝通方式與關係，讓新世代真正成為部門的生力軍
3.部屬輔導與激勵就是實踐三件事，與讓部屬擁有這五感
4.協助部屬找到工作成就，提升部屬的估做熱情與動機

課程大綱

一、跨世代對話與領導
1.與新世代快速建立對話關係的七大技巧
2.新世代的語言表達方式您懂多少？
3.如何協助新世代習慣職場生態？
4.協助找到工作成就感與建立人際關係
5.主管如何運用提問讓新世代更有效率
6.主管要如何變成說故事達人
7.如何交付工作可以讓新世代有幹勁？
8.未來式主管要具備的認知與能力

二、部屬激勵
1.平常相處、關鍵時刻與團隊氛圍決定激勵效果
2.平常生活與部屬的相處方式
3.關鍵時刻的作法練習
4.協助部屬找到工作成就感與意義
5.團隊氛圍的營造

其他

  • 授課講師：林家泰
  • 建議時數：7 小時

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