訓練規劃與課程設計評估技巧

人才是企業的資源與資本，教育訓練就是人才培育最重要的工具。本課程的特色，是以經營導向的訓練需求，精確定義未來性潛能人才的模型，學習職能導向的需求訪談，撰寫年度教育訓練計劃書，完整的課程設計與訓練評估；進而達成企業的經營目標，讓訓練能呈現具體績效。

課程大綱

1. 策略性人力資源的概念
2. 年度教育訓練需求彙整與規劃
3. 職能導向的需求訪談規劃技巧
4. 年度教育訓練計劃書之撰寫技巧
5. 課程設計發展技巧
6. 訓練評估與檢討技巧

適合對象

中小企業經營者、各階層管理幹部、有潛能接班人才之培育、對自我能力提昇學習有興趣之企業人士

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  • 授課講師：丁肇全
  • 建議時數：6 小時

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