這個低起薪效應也影響了企業內部調薪比率,也跟著降低。也因此,整個社會瀰漫著,萬物皆漲,只有薪資所得不漲。
有朋友問:為什麼會這樣? 回朋友說:因為國家競爭力沒有提升。
要知道,台灣跟全世界做生意,而全世界的經濟的餅就這麼大。所以,如果別的國家的產品贏過台灣,我們分到國濟經濟的餅就會變小。整體收入自然減少,薪資當然就原地踏步,甚至,實質薪資是減少的。
朋友再問:那要如何提升國家競爭力? 回曰:三個方向處理。亦即政府、企業及個人都要提升競爭力。首先,談「政府競爭力」,國家競爭力的龍頭引傾就是政府,因為,政府的產業政策及方向,會影響國家競爭力。
由於全球經濟體系是一個動態競爭的競技場,不創新進步,就會被淘汰。台灣曾是亞洲四小龍之首,2011年,新加坡國民所得50714美元,香港34393美元,韓國23749美元,台灣21592美元。台灣敬陪末座,當然,平均薪水就下降了。
再以菲律賓為例,菲律賓曾經國民所得是台灣的3.76倍,現在是2200美元,約台灣的1/9。所以,政府要加油,好好提升競爭力。
朋友說:如果政府不加油呢? 回朋友:那就期待企業提升競爭力了。在同在一個國家,有企業薪水高,還發放多月的年終獎金。有企業放無薪假,甚至有企業破產關門,。曾經傲視全球的科達,已宣告破產。
一度經營出現危機的蘋果,現在成為全球手機的霸主。其關鍵就在企業,有沒有持續創新提升競爭力。朋友說:難怪管理學大師彼德杜拉克曾說:「成長的停止,就是死亡的開始」。我說:這句話已經落伍了。試問,Nokia 沒有創新嗎?Nokia每年投入研發創新的經費也相當高,然,蘋果手機問世後,Nokia去年裁員14000名員工,今年六月宣佈要再裁員1萬名員工。所以,在《章魚工作成功術》書中指出:「成長比人慢,就是死亡的開始」。很清楚的,因為高企業競爭力,蘋果員工的薪水必然高過許多其他企業。在台灣,戴勝益董事長帶領的王品集團則是另一個成功的例子。最後要指出,政府及企業競爭力,決定在政府及企業決策者手上,一般人只能祈禱與期待決策者加油。
然而,個人競爭力卻掌握在自己手中。在同一個國家,同一個企業,還是有人薪水不一樣,為什麼? 那就取決於個人競爭力。準此,要高薪,就要提升競爭力。從事提升競爭力教育訓練多年,看到不少人因為提升競爭力後,加薪或升職。提升個人競爭力有兩大課題,其一,要提升那些競爭力? 其二,如何有效率的學習這些競爭力。將在本專欄繼續揭曉。