基本上勞基法裡面並沒有規定交接完成才能離職的條文，除非是造成公司損失，公司才能像勞工求償，就算造成公司損失，資方也只能自行向法院舉證損失，依據勞基法規定公司不能用任何理由預扣勞工薪資。

因為離職交接沒交接好，公司告我業務侵占！該怎麼辦？

通常被告刑事會被叫去警察局做筆錄，基本上要注意以下幾點：
１.前因後果說清楚，如果真的沒有造成損失，你就不用害怕。
２.如果有任何的對話記錄都可以提出。

勞工交接的義務嗎？

原則上是有的喔！勞工離職時就應盡到交接手續的義務，因此公司是可以於勞動契約中約定勞工違反離職交接手續時，勞工應負違約金或損害賠償責任。

但是就算勞工違反交接手續，雇主不得預扣薪資作為違約金或損害賠償，公司要求勞工賠償的話，必須另循民事求償程序，也就是必須走法院去提告。

勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

行政院勞工委員會 （88）台勞資二字第0034926號函解釋認為：

「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。」

臺灣高等法院104年度勞上字第6號判決：

此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指「業務」之交接。

離職預告該多久提出呢？

一般來說離職預告

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

 
到職未滿三個月可以當天離職當天閃人嗎？會扣教育訓練的費用嗎？

相信很多人都有過這問題，舉餐飲業來說，很多老闆都會要求等找到下一個人來才能離職，這對於很多新鮮人或是打工族來說，一定很常碰到要離職被要脅要找到下一個人才可離職，再不然就是要扣教育訓練的費用。
扣教育訓練費用來說除非是公司有對勞工付出一定之成本，或是具有一定專業程度的行業，不然原則上是不能扣訓練費用和扣違約金的（例如：航空機師）。
如果所謂的訓練期間，並沒有額外的訓練支出，或是訓練成本不高，使合約期間不合理，則該合約可能無效。
至於離職勞工終止契約的終止權，是形成權，勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意，雖然離職日以勞工聲明為準，多扣工資將違法，但是這邊仍然要注意若是造成公司損失，公司還是可以像勞工提告求償的喔！

依據勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
雖然準用勞基法第16條的預告期規定，但其實勞基法第15條並無罰則
而勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條）

勞基法第15-1條第1～3項：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。

結論
基本上如果沒有造成公司損失，這與業務過失差距是非常大的，法官判決只有一個原則，舉證之所在敗訴之所在，所以各位勞工朋友們，不要再次相信公司所說提前離職會扣教育訓練費用，亦或是違約金and提早離職公司可以告你這說法了！希望這篇文章有幫到各位朋友們~

文／徐熊均授權刊登