若雇主違法惡意調動，勞工應如何自處？

此議題屢見不鮮，不過也常有勞工因自認遭「惡意調動」即拒絕出勤，進而導致產生「連續曠職」之事實，因此被依法解僱。

所以本會簡單整理一些資訊提供勞工朋友們參考，但還是要提醒一下遇到爭議時，仍應謀定而後動，不要因為一時的氣憤而導致自身權利損害喔！！

1.勞工應以正式管道/方式聲明理由，明確表示拒絕調動（例如：存證信函）

2.勞工仍應本於勞動契約正常出勤（到原工作處即可）

3.當雇主拒絕你在原處提供勞務時，建議留存相關證明，如：拍照或FB打卡

4.當雇主拒絕你在原處提供勞務時，請按雇主主張離開，以避免產生違法

5.以正式管道再次聲明，雇主目前作法已構成民法487條，即#受領勞務遲延，縱使雇主拒絕受領勞務，還是要給付薪資喔！

6.向「工作地」（不是戶籍地、不是居住地、不是公司登記地）的勞動主管機關提出勞資爭議調解（步驟1~4期間，都可以申請）

7.若於原約定發薪日期，若雇主未按約發薪，得向勞動主管機關提出勞動檢查

8.若以上行為都有做，然而雇主仍一意孤行，且以無故曠職發動解僱時，由於你有乖乖聽本會建議「持續本於勞動契約出勤」，因此該解僱應無效果。

9.因雇主違法調動、違法解僱等行為皆已違法，故可以用存證信函提出終止勞動契約之意思（請註明依《勞動基準法》第14條1項第6款），並要求資遣費

10.或者，也可以循司法途徑主張僱傭關係存在，目前勞動事件法對於勞工訴訟有相當多的協助，切記要聲請「#定暫時狀態處分」喔！！

以上建議，供各位參考。

但是要注意，以上建議都是在「確定雇主調動已違反勞基法第10-1條」為前提，若無法確定雇主真的違法，建議可將步驟【6】（即申請勞資爭議調解），作為第一步。

但無論如何，都應繼續本於#勞動契約出勤喔！！

文章出處：中華民國勞資關係協進會