剛好前陣子的畢業潮來襲，遇到了挺多各式各樣奇耙的面試的情況，多數人第一次面試總是感到非常緊張這是理所當然的，所以我想我們可以來探討一下，站在新人面試的角度，以及HR或雇主的角度，怎麼樣會是對雙方有益處的。
在開始之前，我想先補充三個要點，這是站在利益與現實的考量。
1. #面試就是一場談判/合作關係。你要怎麼去說服你對面的面試官願意跟你合作，這意思是說，你必須要站在「主動進攻」的角度去說服面試官。
就我的觀察，有部分的求職者會站在被動角度，用「我只是來應徵看看啦，有上沒上我沒差」的態度來面試，這基本上不會錄取的，除非公司真的很缺人手，或是需要的是純勞動性質工作。
2. #書讀得好不代表能做得好，除非是公司或職位本身有學歷要求相關。不然不管台清交成畢業，在還沒有過試用期之前，學歷不是你在一開始用來談高薪的資本。
對企業主來說也是如此，不要看對方是知名學系畢業就大方錄取。當你判斷一個人是否值得聘雇或加薪的條件是從「作為」來看，也就是對方工作時的Quality。學歷不等於一個人的態度、EQ與解結問題的能力。
3. #請證明你的價值，比其他來的更重要。在面試時唯一的目的只有：「請證明你的價值，所以我才能雇用你。」你的價值可能來自於你的專業技能、個人能力⋯⋯而「證明」，則是用「行動」與「結果」來 判斷。
例如說，你曾經參與比賽入圍獎項、或是你在社團中做過什麼職位、結果讓社團更興盛等等⋯⋯「行動」與「結果」，這是現實社會中職場人所看重的。我下面會再更精細地提到。
其實面試與聘雇是一門很大的專業領域，從個人到團體、從學經歷到工作成果。但我在此就寫下我認為「求職者」與「面試官」最需要的內容，並加強上述的解釋。
1. #自我介紹與經歷
對於多數新人來說，要嘛不是不知道講什麼，隨便講個名字與科系帶過去而已，不然就是講了一大堆完全不相干的東西。
其實求職者講的簡單是好的——名字、學校科系、社團、工作經驗，但千萬不要讓自己呈現出「不知道要講什麼」的感覺，你要展現出侃侃而談的自信，但也不要說了一大堆沒必要的背景。
在這裡，面試官要的是「#感覺」，這是主觀的。我要看的是「你」這個「真人」在我眼前給我的感覺是活潑開朗的，或是老實老實的？又或者是連個話都講不清楚的求職者？
畢竟學經歷與介紹等，在履歷表講了很多，每個人都寫「樂觀開朗、外向」但事實上在面前卻是另外一回事。所以，在這裡求職者要呈現的是給面試官的主觀印象，而面試官則是要去判斷出此人的個性與溝通等傾向。
2. #談經歷與工作
就像我在第一段第三點所描述的，要去「證明你的價值」最好的方法是取決於行動與結果——你「#做」了「#什麼」，產生了什麼「#結果」？
我記得有個求職者一開始告訴我他做了一年的7-11，這聽起來很普通，沒什麼加分。但他接著說：「我特別喜歡做公關，我在客戶Line群拉進很多新客人，而且也都能很好的處理奧客，雖然我不太確定，但我想這在後半年中，間接的幫助店面營業額提升。」
瞭解嗎？從「做」的開始到過程，產生了「結果」，而這讓我看到了他有公關能力與銷售能力的價值所在，這也許剛好就是公司需要的。
有時候雖然「結果」不一定是成功的，但或許有些面試官看重的是你願意去嘗試、實作的過程。例如學生經營網拍、接案、為創業等等。
對於專業領域就更簡單了，你可以拿出你的作品、實驗論文、過去的考績或職位曲線表，讓人一看就知道你的是貨真價值的經歷，這都是證明你價值的方式。
很多面試官會問：「為什麼想應徵這份工作？」你千萬、千萬、千萬不要說是來學習的，縱使你剛出社會從來沒工作過，也不要這樣說。
坦白點，雙方都知道是為了薪水跟生活來工作，說來「學習」是一種很公關的爛方法，儘管知道對方可能只是為了表示謙虛。再來，就算真的是來學習，抱歉，公司不是讓你學習的地方，不然就回去當實習生吧。
好，所以說都是為了錢，那麼差別就在如何去「美化」這個說發。最實際，也是資方或面試官最想聽到的，絕對會是——「我可以如何貢獻給公司」、「我能夠帶給公司什麼」、「我能幫助公司解決什麼問題」老實說，這也是公司唯一為何聘僱員工的理由（除非是靠關係）
4. #個人職涯規劃
面試官的這個問題只有兩個出發點：
a. #你有沒有上進心與自我規律？
b. #你會留在這家公司多久？
聰明的你，就算真的真還沒規劃好，但好歹也能掰出一點東西吧？絕對不會說：「我目前還沒規劃好」那就直接說掰掰了。
針對b點，我覺得除非真的是大企業或是足以自誇福利優越的公司，不然多數企業主自己應該也心知肚明，員工就只是過渡期，想走時還是會走，但至不要讓對方來不到三個月就閃人。
所以我會建議，就算你不太確定自己是否會長遠留在這家公司，你也應該讓自己的回答符合相關產業與公司職務。例如說：「我希望能夠在先在美術部門累積足夠經驗之後，可以在兩三年後成為部門副主管。」 （附帶一提，最好在面試前先瞭解對方相關職務體系）
總體來說，有計劃最好，但不要讓對方認為你會很快的離職或換公司；至於沒計畫的也該掰出一個計畫，否則直接玩完。
5. #薪資待遇
基本上就是透過人力銀行找相關行業的基本薪資，再列入你的專業價值、學歷、個人經濟考量來提出。
其實我會建議在面試當中，倘若面試官問你：「你希望薪資待遇如何？」對新人來說，比較好的回答是「拉高於平均薪資」。
這是為了要讓自己顯得有足夠的價值與自信（當然，你本身的背景也要相應對），讓人家覺得雇用你是值得的。
接著，老闆或面試官則會從你面試中的表現中評價你是否有達應該水平，決定要不要接受你提的條件。但，就以現實來說，中小企業會盡力讓你起薪落在行情價（對新人），但至少你在剛剛開價時有透露出對自身專業的信心，這很可能會在評比中加分。剩餘的，更多則是談判的技巧了。
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文章來源：老闆，你神經病
