筆者常常接受廣大的勞工朋友詢問，許多公司內部規則規定勞工上、下班未打卡，公司視同曠職或是直接扣錢100元薪資到1000元薪資不等，公司規定是否符合勞基法？

依 勞動基準法第22條第2項 規定：

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

也就是說，依「工資全額給付原則」工資應該要全額直接給付勞工，但勞雇雙方另有約定或法令另有規定者，例如，勞雇雙方約定以轉帳方式給付工資，雇主每月代扣勞、健保費、職工福利金等等，雇主就可以代扣，如果勞工在工作違反注意義務而對雇主有賠償的責任，雇主不能先行預扣勞工的薪水來填補自己的損害。

打卡只是雇主掌握勞工工作時間方式之一，依據 勞動基準法施行細則第21條第1項，雇主還可以依簽到簿、出勤卡、刷卡機，門禁卡、電腦出勤系統、生物特徵辨識系統，或其他可以如實記錄出勤時間的工具作為出勤記錄依據，勞工如果實際確實出勤但只是忘記打卡，並已依公司相關規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。(註1) 公司應該照實記錄勞工出勤情形，不應扣薪。

結論

如勞工確有出勤之事實，依照公司相關規定程序告知雇主，並證明當天有提供勞務，雇主不得將勞工未打卡行為視為曠工，如果雇主仍然扣除勞工薪資，雇主即違反 勞動基準法第27條 規定，主管機關得限期令雇主給付，雇主未依期給付，依 勞動基準法79條 規定主管機關可對其處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。下次廣大勞工朋友因忘記打卡遭雇主扣薪或刁難，記得拿出勞基法向雇主爭取自己的權益。

＊註1： 行政院勞工委員會 80 年 09 月 24 日（80）臺勞動二字第 24671 號函釋參照。

文章來源：蔡政峯律師