醫院暴力事件又添一樁！日前大陸1名父親，酒駕載孩子去醫院看病，護理師幫孩子打完點滴後，一個拿掉靠枕拿掉的動作，這名父親竟脫掉衣服恐嚇護理師，孩子的媽則是拿重物砸對方頭部，導致護理師出現鼻骨粉碎性骨折，當場血流不止，這對夫妻事後也遭移送警局調查。
如何認定職災？需符合哪些條件？
1、具有勞工身份
2、在就業場所發生
3、造成生理上的危害等
職災一般可以分為職業傷害和職業疾病，除了勞保給付外(醫療給付、傷病給付、死亡給付、失能給付等)，還可以向雇主請求負起相關的賠償責任。
工作中被打當然算職災！但是如果有「互相毆打」會領不到錢
首先職災的認定標準會依事件起因來認定，若是因病人行為導致的傷害，視為職業傷害，醫護人員在醫院裡工作，遭病患家屬拳腳相向，只要護理師沒有故意犯罪行為，且在執行職務中沒有傷害到其他人，且與工作有相當因果關係，當然想有職災保障。
但是若是護理師有還手，可能會被認為有主動攻擊之行為，讓自己陷於加害他人之處境，這種情形就不能認定為職災，簡言之與病人發生糾紛，要是雙方都受傷時，那麼護理師就不能主張是職災。
若我沒還手，我被打受傷可以告病人什麼？能向對方要賠償金嗎？
2、可以請求醫療費用、必要費用、不能工作的薪資損失及精神慰撫金。
刑法第277 條（普通傷害罪） 傷害人之身體或健康者，處三年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。
若是被病人打傷的很嚴重，一般職災處理方式，尚未確認是否為職災前，可先請病假處理，但護理師執勤中被打，還無疑問就是屬於職災，至於職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，最後希望護理師們，遇到不理性的病人對你施暴，千萬不要還手，以利後續的提告和訴訟，事情發生當下，記得要立刻尋求醫院保全的協助。
