文／MO

日前，台積電創辦人張忠謀受國際扶輪3481地區邀請出席扶輪高峰論壇，並以「新世代、新人才」主題進行演講。過程中，他不僅分享自己創業歷程與事業經驗，還提及自己面試新人時，最討厭聽到求職者說「我覺得到這間公司有很多學習的機會」。到底是為什麼？小編帶你來了解！

張忠謀表示，自己過去在台積電親自面試高階主管時，一定會問到一個問題，那就是「你為什麼要到我們公司來？」當時張忠謀得到許多不同答案，然而其最討厭聽到的正是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

由於張忠謀認為，僱用高階主管是希望他為公司貢獻，並非來學習，而且高階主管通常年齡為4、50歲左右，都到了這把年紀，應該對公司有所貢獻才是。

另外張忠謀也透露，自己認為這個問題的標準答案是「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，當然啦～就算這樣回答，他依然會繼續追問，希望能更解應徵者的企圖心和潛力。

最後，張忠謀不忘在演講中對新世代人才喊話，呼籲年輕人要好好充實自己、早點成熟，還說「假如30歲，工作5年了，都還沒有什麼出人頭地的跡象的話，這是不太好；假如到了40歲還平平凡凡，這很不好」。

此外張忠謀還強調，科技產業在新時代中扮演重要角色，所以全球競爭相當激烈，因此新鮮人不只要習得學校教育，最好還要能「有系統、有計畫、有紀律」的終身學習，將所學通通轉化成有用的知識，同時對事物具備洞察力，如此一來才能奠定創新實力。

文章來源：網路溫度計