產假旨在保護母性身體之健康，部份工時工作之女性勞工亦應享有此權利，並依照勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定給予產假，但產假須「連續」計算。
基於母性保護的精神，部份工時勞工懷孕期間如經醫師診斷有安胎休養之必要，雇主應按所需期間，給予安胎假，另如產後有照顧3歲以下幼兒之需求，雇主應依勞工所提期間，給予育嬰假，不因部分時間工作而依比例計算。
依均等待遇原則，按勞工平均每週工時依比例計算。
※計算方式：平均每週工作時數/40小時*應給予請假日數*8小時
依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，爰每次以「一日」計給為原則。全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，前項併入及不併入病假之生理假薪資減半發給。
※有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數/40之比例計算
應依性別工作平等法第18條規定給予，不因部分時間工作而依比例計算。
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
文／林婕兒
文章來源：HR好朋友
