2018-03-27

為什麼你在職場的發展被超車?

文 / 林家泰

職場的競爭越來越激烈,過去人跟人競爭,現在還多了AI機器人來攪局,面對遊戲規則一直被破壞的職場,認真、努力已經只是晉升的基本條件。尤其是外商公司以及規模較大的國內企業,對晉升要求的條件已經跟以前不一樣了,如果您還沒有覺悟,那麼未來您不但無法保持在職場的領先地位,還會不斷的被後輩超車,甚至到最後工作不保,還死的不明不白啊!

 

筱芸無法接受自己擁有國立研究所的學歷,又曾經在外面的公司待過兩年,為什麼只是大學畢業的寶鳳,才兩年的時間就超越了自己。

 

爸爸是大學教授,媽媽是高中老師,筱芸從小就特別會念書,除了念書古箏也是彈得嚇嚇叫,到國中之前都有比賽得獎,高中為了專心考大學才中斷。但父母親的支持除了讓筱芸在學歷有亮眼的表現,也承襲了父母追求穩定的價值觀,所以研究所畢業先去父親學生的公司上了兩年了班,但為了追求穩定終於考上國內數一數二金控銀行的教育訓練師。

 

雖然念的是國立大學,但寶鳳從大一就一路參加社團,慈幼社、辯論社…,還好玩歸玩成績也過得去,才錄取了訓練規畫發展人員,跟筱芸同一個部門。

 

筱芸對工作相當的投入與認真,負責的案子總是盡心盡力的去規劃執行,常常讓主管讚不絕口。她認為要先把自己份內的事完成,行有餘力再談其他的發展,所以有幾次主管希望她參與跟其他部門合作的專案,筱芸都以工作繁忙推辭了,所以到公司兩年了,除了跟自己業務相關的同事,筱芸跟其他部門的同事都不熟悉。

 

相對的寶鳳雖然職階比筱芸低,因為筱芸希望專注的投入自己的工作,所以這些與其他部門合作的專案,好幾個都是寶鳳在負責。久而久之寶鳳跟很多部門的同事都處的相當融洽,也因為常常跟其他部門交流,擴大自己的視野,加上過去參加辯論比賽的訓練,讓她對資料分析與邏輯思考特別有一套。一開始她都是私下對主管提出自己的意見,過沒多久反而主管會徵詢寶鳳其他部門的想法。

 

一年過後,公司在大陸的分公司需要一位訓練人員支援,主管覺得筱芸對業務最熟悉希望她過去幫忙,但筱芸覺得自己對訓練的工作還不算上手,所以婉拒了這個機會,其實她心裡擔心的是萬一半年後回來,公司沒有她的職缺怎麼辦?追求穩定讓筱芸選擇留在總公司。

 

當然這個機會寶鳳知道了就毛遂自薦,主管本來擔心她總是忙著其他跨部門的合作專案,怕她對訓練的業務不是那麼上手,但是到大陸其實更需要這種協商的能力,何況寶鳳總是願意把接觸到的訊息,有系統的跟自己分享,這對自己而言也是一種重要的價值。

 

半年後寶鳳的主管成為公司人資長,他第一個想到就是把寶鳳調回公司當他的秘書。這是一個不缺認真、努力的時代,在職場裡先問自己對主管的價值是什麼?你能夠解決主管多少的問題?多大的問題?筱芸對工作的執著與認真,讓自己失去了創造自己價值的機會,也因為追求穩定讓自己與快速成長的機會擦身而過。

 

其次這是一個資訊氾濫、知識碎片化的時代,我們每天都會接受到極龐大的資訊,但有幾個人可以整合這些資訊,變成自己的觀點與人分享?你的分析能力、邏輯能力決定了你的思考整合能力,這些對專注埋首工作的人士是嚴重欠缺的,但擁有這樣的能力才是未來需要的人才。

 

無法提供自己的觀點解決主管的問題,只是完成主管交辦的任務,無法站在主管的立場、利益提供有效的資訊,這些高價值的能力才是我們需要培養的。

 

如果您不想在職場被人超車,以下五點是您要認真思考的

1.平常是否與其他部門的同事交流,能夠跨領域的思考,才是未來需要的能力。

2.在閱讀資訊之後,要給自己消化的時間變成自己的觀點,而不是人云亦云。

3.主動與主管交流,並站在主管的立場提供觀點,甚至想在主管前面。

4.穩定是職場的安全帶,看似讓你有安全感但也羈絆了你的發展。

5.機會還是失敗都是闖蕩了才知道,不要讓自己錯過之後才遺憾

 

不同的時代要有不同的思維與改變,您準備好為自己的職場發展衝刺了嗎?還是準備眼睜睜的看著對手超越呢?

 

 (本文作者林家泰 職業培訓師與社會觀察家) 

 

 

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