文 / 曹新南
這次修法，衍生了許多的細節與問題要做釐清，但也因為太過複雜，使得許多朋友反而更容易混淆。
這裡，針對國定假日碰到其他的日子的處理，整理了一個簡表，希望很快幫大家釐清。當然，太細節的部分這裡就不提了，免得把大家繞暈。
以下有幾點說明：
一、排班原則：
先把例假日、休息日放進班表，把日期明確下來，再把國定假日放進來，就很清楚國定假日是落在哪一種日子，再據以計算。沒放特休假日的原因，是因為一般特休日都是於正常工作日排定。
二、變形工時產生之免出勤休息日：
這裡指的是，例如假設四週變形工時行業，週一至週四每天工作10小時，這裡就達到一週工時40小時了，而週六為休息日、週日為例假日，而週五則是因為變形工時調整的免出勤日，也就是變形工時產生之休息日。
這日若是碰上國定假日，基本上就是直接把當日視為國定假日放假，不另補假，若出勤就依國定假日加班費計算。
三、優於法令之休息日：
例如週一至週四每天工作8小時，總工時32小時，但週五僱主優於法令，該日免出勤，則周五該日就是優於法令的免出勤日。（假設週六為休息日、週日為例假日）
這日若是碰上國定假日，基本上就是直接把當日視為國定假日放假，不另補假，若出勤就依國定假日加班費計算。
四、補假原則：
這部分空間比較大，原則上，若是正常週休二日公司，國定假日碰到週六，補在前一天，碰到週日，補在後一天工作日。也可事後補休，日期可由勞資雙方另行協議排定，該補休日就視為是勞工的國定假日。
五、原住民族歲時祭儀
這是只有原住民族勞工才有的，也是需要放假一日的國定假日，日期以行政院原住民族委員會公告為準。
六、選舉罷免投票日
這天比較特殊，基本上碰上例假日或休息日，就直接免出勤去投票，也不用另行補假。若是該日為工作日，應給予休假一日，若該日仍然出勤者，雇主應協助勞工行使投票權利，例如請假兩小時去投票，則扣除該兩小時後另加給國定假日工資。
七、部分工時員工的國定假日
這個表大家可能會比較困惑的，不是有來有錢沒來沒錢嗎？為何排班了但未出勤仍然要給一倍工資？應該這麼說，有關國定休假日規定，主要在保障有出勤義務之勞工，當日免於出勤而雇主工資應照給之權益。所以班表已排定了，該勞工該日有出勤義務，他的一日工資權益仍然是有的，所以不管是因病或因事等而未出勤，仍然要給。而至於原本約定無出勤義務的部分工時勞工，自然沒有工資請求權。
此外，若是月薪制勞工，碰到國定假日是做一給八，不滿8小時都算8小時，因為請員工出勤就已經破壞其一天休假的完整性了。但是時薪制人員則不是，是看出勤幾小時，就給予幾小時2倍的時薪與加班費。
以上很簡要的說明，希望對大家理解國定假日這部分有幫助。
