面試尾聲，通常，面試主管會想要瞭解，你現階段在求職過程中，選擇工作的標準有哪些，畢竟在求職過程中，你大概不會只面試一家公司、一份工作，大多數的求職者都是投遞數十份履歷、面試數次到數十次，最後在錄取的兩三家或四五家公司中，你大概會有自己選擇及決定的標準；因此，面試到最後，倘若主管對你的表現尚屬滿意，那麼通常你被問到這個問題的機率會是相當高的，主要用意有兩點 －－-
1.確認這份工作的未來發展方向，和你的近期生涯規劃是否吻合？
2.確認你現在找工作的心態、心意－是否有具體的目標規劃，比方說：以學習成長優先、或是以離家近優先、興趣優先、或是薪資優先？
因此，這時候的回答，就盡量避免以錢多、事少、離家近的簡單方式回答，畢竟這和你未來的生涯規劃除了不具有明確的關聯性以外，更容易被面試主管追問，你具有哪些條件、資格能夠勝任錢多、事少、離家近的工作。
在這個問題的回答上，建議新鮮人思考，現階段的你，踏入職場工作所在乎的是什麼？
倘若你在乎的是「學習成長、生涯規劃」
那麼在這方面你給自己的階段性成長目標為何？而這和錄取這家公司、這份工作有關係嗎？
倘若你在乎的是「興趣專長相符」
那麼這家公司、這份工作，確定與你的興趣專長契合嗎？如果遭遇困難或者任職後發現和過去所學、想像中，在實務上有落差，你會怎麼辦？
倘若你在乎的是「薪資」
那麼你是否有先去調查過，現階段你具備的能力，在市場水平上，值得多少薪資？而你覺得這樣的薪資，在現在的生活水平上足不足夠？你期望多少薪資？你會希望在多少時間內提升到自己滿意的薪資水平？那麼你如何規劃自己達到這樣的目標？
最後，倘若你在乎的是「離家近」
那麼這家公司、這份工作的性質，在交通距離上是否距離你夠近？是否不會成為你工作上的阻力？為什麼你會考量離家近的因素呢？在這個考量的背後你所思考的是什麼？
這些，才是面試主管在問題的背後所想知道的重點，也建議新鮮人可以多加思考！
