2014-05-23

阮慕驊:展現職場學習力,主動創造自我價值

文 / 阮慕驊

社會新鮮人進入職場,第一印象很重要,即使不是在這家公司從一而終,留個同事好印象或好人緣,也是將來轉職推薦的必要條件,但如何能有好的開始,主動積極向上,但又不搶功,應該是要件之一。

筆者發現目前時下的社會新鮮人頗為兩極化,積極的人很積極,但消極的人也不少,不少新鮮人抱著此處不留爺自有留爺處的想法,不重視也不尊重所做的工作,一跳再跳最後可能一事無成。例如,朋友的公司先前曾經應徵文書處理工讀生,同樣時薪125元,但來人不同,工作態度和效率就明顯有差異,最重要的是工作心態,老闆看在眼裡也許不說出口,但心中自有評價。

朋友說,先前公司櫃台小妹,平日只做收發文件和接電話的工作,閒餘時間不會主動積極幫助同事,事事一副不關己的態度,久而久之,同事都疏遠她,在公司人緣也不好,最後只得離職。但新近的櫃台人員處事態度完全不同,平時一有空閒即會主動幫助其它人,即使不會的工作,也會認真了解積極協助,進公司不久後,就跟同事打成一片,我這位朋友也準備未來適時把她升成正式職員,調離櫃台工作,使她更有發揮空間。

最近幾年,台灣企業運用派遣降低人力成本,盡管有人批評派遣是壓低薪資的元兇,但批評卻阻絕不了企業人力的這項規劃策略。許多企業運用派遣從中挑選出好的人才,以做為轉正職員工的試煉,因此做為派遣人員不要以為自己只是臨時工作人員,其實主管會在派遣期間精挑細選好的人才,做為日後留用正式職缺之用。

我一位朋友就說,他的企業在每批派遣人員來時,特定主管都會留意看那個派遣員工特別主動積極,不是只做上級交待的事,而是會主動付出、主動學習,合群並能與同事打成一片的人,就是他們所要留用的正職人員,但在派遣人員初報到時他們都不會明言這一點,只是默默觀察,這樣才能發掘真正人才。

所以,社會新鮮人做任何一份工作,都要盡其在我,認真發揮,不要抱持著這只是我的跳腳石,凡走過必留下足跡,這句話永遠適用於職場!

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