【大師觀點】
薪資不升最根本的原因，來自於經濟成長失去動能，導致阻礙了薪資上升的步幅，但不論名目薪資還是實質薪資都有上升的空間，但這空間跑去何方？
其中一個去處就是所得分配更加不平均，錢跑進最富有的20％口袋裡，80％的人就愈來愈窮。
還有一項根本原因，那就是受僱者自身的競爭力，在全球化的時代，要與四面八方乃至千里之外的同儕競爭；只要輸人一截，薪資常有可能差以千里。
偏偏十餘年來的教育政策，正處心積慮摧毀年輕一輩的競爭力。一面廣設大學，一面去菁英化、討好學生、民粹治校，搞得大學生輕鬆愉快但也一無所成；另一面則將技職學校的學生全部引入正規教育，將創建台灣奇蹟的技術人才幾乎毀滅殆盡。
這樣的大學畢業生與無一技之長的技職畢業生，憑什麼獲取高薪還年年加薪？
當他們失去競爭力，需才孔急的台灣產業也就坐以待斃，又如何付得起高薪？
台灣年輕人、台灣產業、台灣經濟的生命力長久斲傷，薪資不漲反降，只是浮現的一個病癥而已。
參考來源：《理財周刊》，698期http://goo.gl/DOLj2c
