文 / 許書揚
換工作的念頭鮮少是臨時起意，總是在眾多因素的交相糾葛、外加時間的醞釀發酵下，讓聘僱雙方走到積怨已深的地步。
在準備尋找下一份工作的同時，不知道大家有沒有想過：何以當初精挑細選的工作，到頭來卻落得不愉快？這是必須加以追究的問題，否則在重覆尋覓工作的過程中，耗損的將不只是時間而已！
現在的人其實相當注重求職技巧，尤其是年輕一輩，在整個求職過程中，更是不遺餘力的運用各種手法自我行銷。
從爭取工作的角度看，這樣積極進取的態度當然是可圈可點，不過大家似乎忽略了一點：參加求職面談除了要積極博取對方的認同，更應該藉機了解你日後所要面對的各項挑戰及工作環境。
如果你曾經留意過離職原因的調查統計，不難發現，「在工作上無法盡情發揮」、及「主管的管理風格」總是高居統計之冠。
找到互動良好的主管
以求職者最該關切的「工作內容」而言，時常由於面談主管的疏忽，或者「以為求職者很清楚」，而未於面談時特別說明。
求職者如果也沒有提出詢問，就憑著一廂情願的臆測赴任，事後才發現相同的職稱，到了另一個組織體系裡，職責、角色竟然都大相逕庭，發展至最後走到因了解而分手，也就絲亳不令人意外。
至於與主管相關的離職原因，其影響力與求職者的工作年資更是成正比增加，到了高階主管的層級，如果覺得與頂頭上司的化學反應不對，再好的條件也不會接受。
在面談的情境下，面談主管因為處於較無壓力的一方，舉手投足間也就不用刻意造作，因此從他的肢體語言、敘事口吻、主導的面談流程等，多少可傳達出其行事風格，就看你有無體察與解讀的功力。尤其，這直接關乎你日後工作得以揮灑的空間，以及與工作表現息息相關的加薪、升遷，能不謹慎嗎？
如果你正準備參加面談，我還是要衷心的提醒你，此行至少該達到兩個目的：
1.了解工作涵蓋範圍、組織概況、個人的角色與任務。
2.觀察工作環境的陳設、接待人員的態度、及未來主管的風格，令你感覺舒坦嗎？
如果你從來不主動尋求答案，就永遠只能讓工作來選你。
（作者許書揚現為保聖那管理顧問公司、經緯智庫公司總經理）
文章來源：Cheers快樂工作人雜誌
