第一篇：工作規則
壹、 基本的法律須知
貳、 工作規則範本
參、 工作規則常見問題Q&A
第二篇：勞動契約
壹、 基本的法律須知
貳、 不定期契約書
參、 定期契約書
第三篇：承攬、委任契約
壹、 基本的法律須知
貳、 承攬約定書
參、 委任契約書
第四篇：競業禁止合約
壹、 何謂競業禁止
貳、 在職及離職後的競業禁止
參、 簽訂競業禁止約定應注意事項
肆、 現況與展望
伍、 基本的法律須知
陸、 競業競止相關判決與評析
柒、 競業禁止合約書
本書精選人力資源工作者在制度規劃時必須具備的基本職能，區分「工作規則」、「勞動契約」、「承攬、委任契約」、「競業禁止合約」等四篇。細究本書特色有下列數項：
一、詳細剖析相關法律須知，藉以釐清實務上勞資雙方經常探究的迷思。
二、檢附簡要的範例表單，以作為制度訂定的參酌。
三、敘述簡要，篇章分明，是人資工作者提昇本職學能必備的工具書。
四、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
