• 讓老闆替你按讚!職涯專家給年輕人的100個忠告
  • 書名:讓老闆替你按讚!職涯專家給年輕人的100個忠告

  • 作者:吳建宏
  • 專家推薦:
  • 出版日期:2013-06-01
  • 出版社:渠成文化
  • ISBN:9789868888739
 一本輕鬆易讀,卻能卓越自我的好書!

專業企管顧問 / 職涯專家吳建宏,整合30年輔導企業遴選人才經驗,就企業主 / 經營者的立場,透過精彩的故事案例,分享立足21世紀職場應具備的觀念與條件,讓你從此脫胎換骨,成為100%優勢人才,做自己「金飯碗」的主人!

翻開本書,就是為你的「職場腦」Update,100個深入生活的辦公室智慧哲理,100堂突破瓶頸、向上提升的學習,你也可以預約「前.錢」途無量的自己,變身讓老闆不能沒有你的職場大紅人!

【作者序】
借鏡他人,卓越自己

我常常會思考「為什麼有的人就很厲害?為什麼有的人很好相處?為什麼有的人很有修為?為什麼有的人很受大家歡迎?」我也會反過來想:「為什麼有的人會很糟糕?為什麼有的人會讓人家避之唯恐不及?」

有時候,我更會進一步思考:「那些很糟糕的人,他們有發現自己的糟糕嗎?」每次想到這裡,感觸就特別深,因為我腦海中總是馬上會跳出幾張臉,或者幾個事件。很遺憾,這個社會就是有許多人,明明很糟糕,卻還自我感覺良好得很!也因為一點都沒反省,所以一直糟糕,甚至惡化。
 
相信當我說到這裡,你腦中也會浮現不少人,無論他是你的朋友,或者每天翻開報紙、打開電視會看見的知名人物。我們總是能從別人的身上,看到自己應盡的努力與修煉,只是,有時候我們很容易忽略了自身的檢討,忘了「照鏡子」。
 
因此,我所寫下的這一本《讓老闆替你按讚》,就是希望能成為一面鏡子,讓所有的讀者在透過這100篇文章,看清並且改進缺點與弱點,同時弘揚自身優點與賣點,成就一個更值得稱讚、嘉獎的自己。
小時候,家母曾拿我的命盤去找算命師,大師告訴她:「你這小孩子是大將之象,將來會管理好幾百家企業。」曾經,我自己怎樣也看不出個「徵兆」,老是在想:「這怎麼可能?我又不是生意人個性,爸爸是兩袖清風的公務員,也沒錢給我,如何能管理幾百家企業呢?」
 
幾十年以後,我終於懂了。因為,我自從當了企管顧問,至今累計輔導近千家企業,這也算「管理好幾百家企業」吧?可見,算命師還是有準頭的!走訪這麼多企業,見過了無數性格南轅北轍的經營者,發現這年頭的老闆們,不約而同遇到的都是「人才荒」;可是,非常奇妙的,新聞不是也常常在報「失業率」?
 
由此可見,個人成就高低不單純是社會經濟的問題,更是你有沒有把自己「準備好」的難題。沒有人一生下來就是人才,因此,我常常鼓勵年輕人,不要離開校園後就不再精進與學習,別忘了「機會永遠只會留給準備好的人」這項真理。
 
以我來說,自從我學會用電腦打字這13年以來,我的文章累積至今已寫了5000多篇,連編帶寫的完成了八十多本書,這個成果常常引來不可思議的提問:「吳老師,你是怎麼做到的?」答案其實很簡單,就是時時刻刻做準備;我每天習慣寫一篇文章,不計較寫多少字,就是把自己當天的發現及領悟紀錄下來。若有一天必要時,就可以隨時集結出書。
 
同樣的道理,我想也可以運用在職涯與生活上。你是否隨時都思考著如何更有效率的完成工作?更圓融的應對人際關係?更清楚自信的表達溝通?如果你都做到了,自然不必擔心沒有人看見你的潛能,給你舞台好好發揮。
 
所以,回到我最初問各位的問題:「為什麼有的人就很厲害?為什麼有的人很好相處?為什麼有的人很有修為?為什麼有的人很受大家歡迎?反之,為什麼有的人會很糟糕?為什麼有的人會讓人家避之唯恐不及?」你如果心有戚戚焉,而且很怕自己是糟糕的,並且渴望成為厲害並且有修為的一員,那麼,我要替你高興!你畢竟是有福報的人,才會有這種知覺,並且遇到我寫的這本書。
 
寫作是我的興趣,也是生活中長年累積的習慣。我從沒想過要用寫文章來賺錢,也不會想要賣弄文筆,更不會搞些艱深的理論;我也不喜歡運用過度美麗的詞彙來修飾文章,我只是很自然的把天天看見的故事寫出來,一方面是自我反省,一方面是想要分享給更多人。
 
或許就是因為這份平易近人、質樸親切的寫作風格,讓我得到了許多讀者的喜愛。我常常收到部落格的讀者來函,告訴我他們從哪些文章看見了自己的故事;可能是「看懂」了某一個令他感到挫折的事件,或者找到了應對老闆的技巧,甚至不知不覺的忘掉在職場上的倦怠與失落,又充滿了迎向挑戰的活力。
 
這些從我文章得到「好處」的回饋,也更加深了我在寫作與出書上的動力。我不是沽名釣譽,只是誠摯的希望自己為這個社會「獻上微薄的小小心力」;藉由我的文章帶給年輕人一些啟示,給年輕人正確的思考方向,並且帶來「正面的能量」。
 
年輕人,往成功的這條路很長,但是,不擁擠,因為能堅持到最後的人不會很多。希望你就是其一。
 
因為有福報,所以遇到,
因為有智慧,所以領悟,
因為有修煉,所以做到。
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